"SESSİZ İSTİFA"YI ENGELLEYECEK ALTIN KURALLAR

İçinde bulunduğumuz dönemde en dikkat çeken konulardan birisi, ülkemizde 4 çalışandan 1’i ‘sessiz istifa’ sürecine girdi ve yüzde 46,7’si ise bu kavrama yatkın olduğunu belirtiyor.
Verilen görevler asgari düzeyde yapılırken, çalışanlar işlerine ruhlarını katmıyor,
kovulmayacak kadar çalışıyor ve daha az sorumluluk alıyorlar.

Çalışanlar da, etinden, sütünden, derisinden faydalanılırcasına, çalıştırılma hissi özellikle
pandemi ile kabul edilemez bir hale geldi. Hayat kaçıyor, sadece çalışmak ve hayatı kaçırma endişesine, bir de düşük maaş, kıymet görmeme, iş yerine aidiyetsizlik, uzun mesai saatleri gibi çeşitli nedenler de eklenince, “sessiz istifa” süreci son dönemde ülkemizde ve dünya genelinde hızla yaygınlaşmaya devam ediyor.

                                                     
Sessiz istifayı durdurmak için izlenecek 7 temel strateji nedir?
Geçtiğimiz günlerde gençlerin kariyer platformu Youthall’in açıkladığı ‘sessiz istifa’
araştırmasının sonuçlarını değerlendiren AL Danışmanlık Genel Müdürü ve Kariyer mimarı
Ayşen Laçinel, sessiz istifayı durdurmak ve böylesi bir durumun yaşanmaması için izlenecek stratejiler hakkında madde madde  şunları söyledi:

1-İnsan kaynakları yönetim yaklaşımı ve  sistemi güncellenmeli ve değerler yaklaşımı ile
güçlendirilmelidir.
2-Yetenek yönetimine önem verilmelidir.
3-İşe giriş oryantasyonu ve kişisel gelişim ve liderlik programları, bireysel koçluk ve psikolojik
danışmanlık seansları eğitim programlarında yer almalıdır.
4-Fark katanın fark edileceği performans ve ödül sistemleri kurulmalıdır.
5-Tüm liderlere ve yöneticilere, takımlarını takım oyuncularını duygularını anlayacakları,
katacakları değeri ifade edip desteklenecekleri yönetim becerileri kazandırılmalıdır. Bunun
için duygusal zeka eğitimleri ve koçluk yaklaşımı eğitimleri verilmelidir.
6-İnsanın tüm hayat alt başlıklarının dikkate alınacağı, bütünleşik insan kaynakları paketleri
hazırlanmalıdır.
7-Anlatmadan önce anlamayı, sonra değerlendirmeyi ve mutabakata varmayı sağlayacak
iletişim sistemi hayata geçirilmelidir.

Pozitif ve hızlı dönüşüm sağlamanın 4 temel kuralı nedir?
Çalışanların değer görmeyi isterken, işletmelerin başarılı ve sürdürülebilir olmayı
hedeflediğini kaydeden Kariyer mimarı, marka ve iletişim gurusu Ayşen Laçinel, hem
bireysel, hem kurumsal anlamda verdiği eğitimlerde ve bireysel koçluk seanslarında anlattığı pozitif ve hızlı dönüşüm sağlamanın temel kurallarına dair ise şunları açıkladı:

1- Her şirket ve her insan ayrı bir değerdir. Önce bu değeri ve farklılıklarını bilmek gerekir.
2-Esas olan şirketin ve bireyin bugünkü durumunun tam olarak ne olduğudur. Yani, bireyin
hayatında hangi çizgide olduğu, duyguları, düşünceleri, potansiyeli, fırsatları, riskleri vb
nelerdir, öncelikle bunlar bilinmelidir. Aynı süreç, şirketler için de geçerlidir. Şirketin,
sektöründeki ve pazardaki yeri, güçlü yönleri, farklılıkları, potansiyeli, riskleri vb yönleri
sıralanmalıdır.
3-Bugünü anladıktan sonra, hayaller ve hedefler belirlenmelidir. Bu hayallerden ve
hedeflerden, hangilerinin ana hedef, hangilerinin alt hedef yapılacağına karar verilmelidir.
Hedefe veya hedeflere ulaşmak için doğru yol haritası ve ana stratejiler belirlenmelidir.
4-Bugünü sağlıklı ve sağlam hale getirerek, hedeflere doğru ve plana göre tercihler
yapılmalıdır ve yola çıkılmalıdır.